工人的补偿
工作场所的安全是每个员工的责任，也是公司的首要任务 研究基金会. 每个员工都应该为安全工作做出贡献. 也就是说，有些情况下会发生工伤和疾病.
雇员自己的行为或行为是否促成或导致了伤害 或疾病通常不会影响他们获得适当医疗服务的资格 获得菠菜网lol正规平台研究基金会工人补偿计划的关注和治疗. 的 研究基金会工人赔偿是一个无过错的计划.
该怎么做
在紧急情况下，请拨打或拨打9-1-1.
如果雇员在工作中受伤或生病，而受伤或生病是与工作有关的 员工必须立即通知其指定的经理或主管，或致电人事部 除非这样做会因为延迟求职而伤害到员工 医疗援助.
主管或经理必须:
- 如果急救人员受过医学训练，或者急救训练人员受过医学训练，则提供急救 现成的.
- 尽快陪同或安排接送员工到 适当的医疗设施. 请参考以下清单 首选提供者诊所[pdf].
尽快通知研究基金会人力资源部有关受伤/疾病的情况. 准备好简短地叙述所发生的事情. 你会被要求填写 受伤/疾病调查报告.
涉及菠菜网lol正规平台学生的伤害或疾病
如果受伤或生病的员工是上海外国语大学的学生，请转介该学生 到 上海州立大学学生健康中心.
工伤补偿政策资料
职业伤害或疾病由研究基金会的工人 通过CSURMA/ orma提供的赔偿保险，该保险是免费的 员工. 工人赔偿计划是由塞奇威克CMS管理的.
索赔时限:5天
加州法律要求研究基金会完成一份 雇主工伤或职业病报告(dlsr5020) [pdf] 在获知每一工伤或职业病后五天内 在事故发生日期之后的损失时间内，或者需要在事故发生日期之后进行治疗 急救.
根据劳动法. 5402，雇主对工伤的了解，从任何 来源，包括管理代理人、主管、工头或其他权威人士; 或者雇主对伤害索赔主张的了解，都是同等的 受伤通知. 所提到的时限是一项必须遵守的法律义务 to.
研究基金会的工人赔偿计划不包括独立的 承建商或义工. 虽然这些人应该在医学上转诊，但 适当的转诊是他们的私人医生或诊所.
欲了解更多信息，请联系人力资源部
fdn-hr-group@ngskmc-eis.net.
